Найти специалистов 1С на проект всегда непросто, а сегодня особенно: рынок перегрет. Что делать руководителю или менеджеру, ответственному за команду? Рассмотрим рабочие способы поиска, а также типичные ошибки при выборе кандидатов.
Ситуация со специалистами 1С
В новостях регулярно появляются заголовки в духе: «Самой высокооплачиваемой в регионе N стала вакансия программиста 1С». И действительно: зарплатная вилка разработчиков 1С (уровня middle) в Москве — от 200 000 до 500 000 руб. (согласно hh.ru). Более того, на фоне интенсивной цифровизации бизнеса и ускоренного импортозамещения ПО границы этих значений продолжают ползти вверх.
Ещё одна причина высокой тарифной ставки «одинэсников» — дефицит кадров. Работодатели отмечают, что найти квалифицированного сотрудника сложно: кому-то не хватает познаний в теории, кому-то — практического опыта, кто-то не очень силён в soft skills. Нередко всё это выясняется уже во время работы и дорого обходится компаниям.
Как же искать (и находить!) специалистов 1С быстро, эффективно и не переплачивая? Разбираемся вместе.
Где искать специалистов 1С?
1. Агрегаторы вакансий
Для поиска сотрудников на постоянную основу можно использовать сайты типа hh, Superjob или «Хабр Карьера». Однако кандидатов, рассчитывающих на проектную занятость, там мало.
Плюсы: массовые площадки обеспечивают выход на большую аудиторию и интуитивно понятные инструменты для первичного отбора кандидатов.
Минусы: хорошие программисты передаются из рук в руки, и вероятность их публикации резюме на таких сайтах невелика. Кроме того, размещение вакансии и доступ к базе кандидатов платны.
2. Рекрутинговые агентства
Когда агрегаторы не помогают, можно обратиться в рекрутинговые агентства, которые специализируются на подборе IT-специалистов.
Плюсы: рекрутеры быстро находят релевантных кандидатов и делают это почти «под ключ». Некоторые агентства дают гарантию на замену сотрудников.
Минусы: стоимость услуги составляет 10–20% от годового дохода специалиста. Сторонний рекрутер не знает вашу ситуацию изнутри, поэтому пожелания к кандидату надо сформулировать максимально чётко и полно.
3. Биржи фрилансеров
Попробовать найти специалиста 1С можно на специализированных биржах фрилансеров.
Плюсы: возможность выбрать исполнителя под каждую конкретную задачу. Стоимость относительно невысока: средняя ставка за час работы — 2000 руб.
Минусы: проверить добросовестность исполнителя сложно, нет гарантии соблюдения сроков. Опытные фрилансеры иногда передают задания новичкам, что снижает качество или увеличивает стоимость работы.
4. Телеграм-каналы
Телеграм активно используется для IT-рекрутинга. Есть много каналов, где работодатели и специалисты ищут друг друга.
Плюсы: Телеграм всегда под рукой, пользоваться им проще, чем биржами. В некоторых каналах есть представители интеграторов или кадровых агентств, у которых сформирована база проверенных специалистов.
Минусы: поиск по каналам в самом Телеграме ограничен, найти интересующие площадки вручную сложно.
5. Франчайзи
Франчайзи — организации, качество услуг которых подтвердила сама фирма «1С». Они предоставляют ресурсы под проект или разовые задачи.
Плюсы: сработанная команда, широкие компетенции, рациональное использование ресурсов, гарантия качества проводимых работ.
Минусы: рекомендуемые цены на работу — высокие. Эти вложения могут не оправдаться, если не уделить выбору франчайзи достаточно времени. Будьте готовы изучить рынок и узнать о потенциальных подрядчиках как можно больше.
6. Аутсорсинг/аутстаффинг-компании
Специализированные компании оказывают услуги аутсорсинга и аутстаффинга, предоставляя вам команду профессионалов 1С под ваши задачи. Эти компании обладают собственными квалифицированными специалистами и могут быстро сформировать команду под конкретные проекты.
Плюсы: Быстрая замена и масштабируемость, экономия на HR-затратах, оплата фактически выполненной работы, избежание простоев.
Минусы: Компания-заказчик не развивает свою собственную ИТ-инфраструктуру (хотя многим это и не нужно), возможные задержки в решении проблем (можно минимизировать с помощью SLA), риск утечки конфиденциальной информации (это решается с помощью надежного подрядчика и правильно составленного NDA).
Ошибки при выборе специалистов 1С
1. Не сформулировать список задач перед поиском
Перед началом поиска специалистов важно вдумчиво сформулировать круг задач, которыми планируется «загрузить» кандидата. Это поможет избежать переплат за неиспользуемые навыки и определить приоритетные скиллы.
2. Полагаться только на тестовое задание
Тестовое задание важно, но его следует комбинировать с живым собеседованием для оценки глубины знаний кандидата и его подхода к работе. Тестовые задания могут быть выполнены с использованием готовых решений, представленных на профессиональных ресурсах. Для проверки и оценки этих заданий можно воспользоваться услугами нашего 1С-ТЕСТЦЕНТРА.
3. Не обращать внимание на опыт работы, не связанный с 1С
Важно учитывать опыт работы кандидата в других сферах. Например, солидный стаж работы главным бухгалтером или руководителем отдела может означать, что человек знает бизнес изнутри и разбирается сразу в нескольких предметных областях, а также имеет хорошие коммуникативные навыки.
4. Не оценивать компанию, предоставляющую специалиста
Если выбор стоит между двумя хорошими кандидатами, полезно собрать информацию о посреднике. Обратите внимание на отзывы клиентов, количество выполненных проектов, отрасли, на которых специализируется компания, наличие собственной системы обучения.
5. Оценивать только хард скиллы
При отборе специалистов 1С важно учитывать не только технические знания, но и «мягкие» навыки. Специалисту предстоит быстро влиться в незнакомую команду и погрузиться в новый проект. Коммуникабельность, умение задавать правильные вопросы и способность быстро усваивать информацию — важные качества.
Выбор компании для аутстаффинга специалистов 1С — ответственный шаг, требующий внимательного анализа и оценки различных факторов. Выбирайте только опытных специалистов с подтвержденной квалификацией.